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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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派遣・委託社員の健診を自社で負担できるか？

2017/08/29 |
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カテゴリ: 全カテゴリ労災・安全衛生安全衛生・リスクマネジメント

定期健康診断の時期を迎えるあたり、派遣・委託社員に関する受診について確認させてください。現在、下記のように認識しています。一般健診の運用は、派遣元が実施するもので、

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契約以上の出勤率となったとき、有休付与は何を基準にすべきか

2017/08/28 |
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カテゴリ: 全カテゴリ労務管理有給休暇

現在週3日の契約をしているアルバイトがいますが、業務が増え実際には週3日以上の勤務をしている状況です。週5日勤務の者の所定労働日数と比較ところ、それでも80%以上の出勤率となっておりますが、そ

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午前休後、午後の始業時刻より早く出勤したときの手当

2017/08/25 |
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カテゴリ: 全カテゴリ労務管理勤怠・休憩時間

当社の就業時間は8:30～17:30の8時間で、昼休みは12:30～13:30です。午前休を取得する際には、13:30から勤務を開始し、午後休を取得する際には12:30に勤務を終了することにな

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所定時間を延ばしたいが、不利益変更となるか？

2017/08/24 |
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カテゴリ: 全カテゴリ労務管理勤怠・休憩時間

現在、就業時刻は10:00～18:00の7.0時間となっていますが、始業前に準備のため9:30に出勤することがほぼ常態化しているため、9:30～18:00の7.5時間就業へ変更したく考えております。

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労災の書類は、どこに何を出せばよいのか？

業務中に骨折した社員がおります。怪我をした当日に労災指定病院であるA病院で診察を受け、翌日手術のためB病院に入院となりましたので、労働者死傷病報告（第23号様式）の作成を行っております。

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従業員代表は、会社で選出→承認でも問題ないか？

2017/08/23 |
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カテゴリ: 全カテゴリ労使協定採用・雇用

当社には労働組合がなく、各手続きについては従業員代表を選出して行っております。現在の代表者の選出方法としては、まず社内に自薦・他薦を周知し、期限までに反応がない場合、会社の方で社員（管理職外）

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