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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
社会保険料の徴収月はどのように判断する？
2021/03/16 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
随時改定について、インターネットや書籍にて確認をしておりましたところ、「実際の給与計算業務では、随時改定の対象になった月から数えて4か月後（保険料を当月徴収している会社）あるいは5か月後（保険料を翌月
サインオンボーナス（入社支度金）の処理について
2021/03/16 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金 賞与・退職金
本年度より前職の年収（源泉徴収票を基準）を保証する方法で中途採用者の給与を決定することになりました。 早速６月より上記条件で数名採用予定ですが、当社は年俸制を導入している関係で、年の途中での入社の場
中途採用社員を入社前に数日、出社させることはできる？
2021/03/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
今回、中途採用を行い、入社が決定したものがおります。 現在は別の会社に勤務しており、退職翌日に弊社に入社する予定になっておりますが、入社前に、数日程度、業務のため出社を依頼したく思っています。
押し付けの目標設定を避けるには？
2021/03/01 |
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カテゴリ: 人事制度設計 全カテゴリ
会社の目標、組織の目標を達成させるために上司が部下に目標達成のための割り当てをきめて、個別の目標を与える場合がありますが、押し付けのように思わられないようにモチベートするためにはどうすればいいのでしょ
4月~「36協定届」の押印・署名廃止！その前に提出するときは？
2021/02/12 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
4月から「36協定届」が新様式となり押印・署名が廃止となるとありますが、弊社は3月から新年度なのですが、旧様式・新様式どちらでの届出となりますか。
衛生委員会のメンバー構成方法は？
2021/02/01 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
衛生委員会を立ち上げておらず、今回新たに立ち上げようとしております。 そこで質問ですが、メンバーはどのような立場の人を入れれば良いのでしょうか。 弊社はクリニックやグループホームを経営する
