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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
退職後の保険手続・給付の注意点とは？ ～「任意継続」と「傷病手当金」～
2021/03/19 |
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【質問】 私傷病により、約3ヵ月にわたって長期欠勤をしている、在籍6ヵ月の社員がいます。欠勤期間は、傷病手当金を申請しておりますが、社員よりこのまま退職したい旨の希望があり、弊社も認めることとな
海外出向者の遡及昇給は課税か？
2021/03/18 |
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当社で今年8月20日に出国した海外出向者がいますが、5月に遡って昇給をして9月に支払います。 このような場合の遡及昇給の差額分の支払いに対しては、課税されるのでしょうか。 なお、当社の給与計算
社会保険料の徴収月はどのように判断する？
2021/03/16 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
随時改定について、インターネットや書籍にて確認をしておりましたところ、「実際の給与計算業務では、随時改定の対象になった月から数えて4か月後（保険料を当月徴収している会社）あるいは5か月後（保険料を翌月
サインオンボーナス（入社支度金）の処理について
2021/03/16 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金 賞与・退職金
本年度より前職の年収（源泉徴収票を基準）を保証する方法で中途採用者の給与を決定することになりました。 早速６月より上記条件で数名採用予定ですが、当社は年俸制を導入している関係で、年の途中での入社の場
中途採用社員を入社前に数日、出社させることはできる？
2021/03/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
今回、中途採用を行い、入社が決定したものがおります。 現在は別の会社に勤務しており、退職翌日に弊社に入社する予定になっておりますが、入社前に、数日程度、業務のため出社を依頼したく思っています。
押し付けの目標設定を避けるには？
2021/03/01 |
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カテゴリ: 人事制度設計 全カテゴリ
会社の目標、組織の目標を達成させるために上司が部下に目標達成のための割り当てをきめて、個別の目標を与える場合がありますが、押し付けのように思わられないようにモチベートするためにはどうすればいいのでしょ
