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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
雇用保険の適用
2015/01/05 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
弊社では年に2回、夏と冬の繁忙期に短期のアルバイトを1か月半から2か月の期間で雇用致します。 その際、雇用期間が31日以上見込まれ、週の所定労働時間が20時間以上の場合 法律通り、雇用保険の資格
年末調整に係る扶養認定の判断とは？
2014/11/07 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 税務・税法 賃金
ある社員の配偶者の方が年の途中から働くようになり、50万円の収入がありました。その配偶者が勤め始めた会社で年末調整を受けた場合に、今まで通り弊社社員の被扶養者として年末調整を行うことはできるのでしょう
委託者が業務工数を把握して委任料請求することは偽装請負になるか。
2014/10/20 |
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カテゴリ: 人材派遣・業務請負 全カテゴリ 業務委託・請負
委任契約を締結する際に、委託者側が受託者の業務工数や作業時間を把握して、そこから委任料を請求することは偽装請負に当たるのでしょうか。
無期雇用転換ルールは障害者にも当てはまるのか？
2014/10/09 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 採用・雇用 障害者雇用
5年経過後の契約社員の無期雇用への転換について、契約者が障害者であった場合にも適用されるのでしょうか。適用が除外される場合はあるのでしょうか。
賃上げを行う際の計算式とは？
2014/10/02 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 手当（時間外手当除く） 賃金
労務行政研究所のHPにて、賃上げの見通しが6413円・2.07%(内、定昇率1.8%)となっておりますが、基本給の昇給率はどのような計算式になるのでしょうか。
介護の定義とは？
2014/08/21 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
介護休暇を行うにあたり介護の定義を行う予定です。法律上は「負傷、疾病または身体上若しくは精神上の障がいにより２週間以上にわたり常時介護を必要とする状態」とのことですが、2週間以上でない場合や常時介護を
