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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
無期雇用転換ルールは障害者にも当てはまるのか？
2014/10/09 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 採用・雇用 障害者雇用
5年経過後の契約社員の無期雇用への転換について、契約者が障害者であった場合にも適用されるのでしょうか。適用が除外される場合はあるのでしょうか。
賃上げを行う際の計算式とは？
2014/10/02 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 手当（時間外手当除く） 賃金
労務行政研究所のHPにて、賃上げの見通しが6413円・2.07%(内、定昇率1.8%)となっておりますが、基本給の昇給率はどのような計算式になるのでしょうか。
介護の定義とは？
2014/08/21 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
介護休暇を行うにあたり介護の定義を行う予定です。法律上は「負傷、疾病または身体上若しくは精神上の障がいにより２週間以上にわたり常時介護を必要とする状態」とのことですが、2週間以上でない場合や常時介護を
決算時期変更に伴う賞与考課期間・支給時期について
2014/06/23 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金 賞与・退職金
弊社は、このたび3月決算から12月決算に変更することとなりました。 現在は、4-9月考課を12月、10-3月考課を7月の賞与にて支給しております。 人事考課期間・事務処理を考えると、３カ月後の支給
障害者雇用
2014/05/15 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 採用・雇用 障害者雇用
弊社は、従業員250名程度です。 ２２年７月より障害者雇用促進法が改正され、２０１～３００人の企業も納付対象事業主に拡大されました。 毎年６月１日の報告で障害者の雇用人数を報告していますが、今回、
警備業界の当務勤務（24時間勤務）
2014/04/28 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
事業のひとつとして、警備業を営んでいます。 私自身は他業界からの転職組で、警備業界に精通しておりませんので、教えてください。 今年度中に就業規則等の見直しに着手する予定ですが、警備業では業
