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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
定期的な人事異動導入のリスクを払拭するには？
2015/01/14 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 異動・出向・転籍
正社員がほぼ職種限定の中途入社者にて構成されている会社です。近年では社員の定着率は上がってきていますが、部署のローテーションを行えておらず、長く在籍している社員の実績が組織に還元さ
非居住者となってからの住民税の納付方法
2015/01/07 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 税務・税法 賃金
当社の社員が米国法人に転籍となり、非居住者となります。 日本円での給与支給もなくなります。 その場合、今年6月から発生する住民税の納付方法はどうなるのでしょうか。
給与の遡り支給について
2015/01/06 |
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カテゴリ: 不正受給・未払い 全カテゴリ 賃金
会社の責任により給与の一部が支給漏れになっていたことが発覚しました。 過去経年分を遡り、結果として高額な手当を支給する場合に、課税処理や社会保険手続等の視点で留意すべき事項があればご教授ください
雇用保険の適用
2015/01/05 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
弊社では年に2回、夏と冬の繁忙期に短期のアルバイトを1か月半から2か月の期間で雇用致します。 その際、雇用期間が31日以上見込まれ、週の所定労働時間が20時間以上の場合 法律通り、雇用保険の資格
年末調整に係る扶養認定の判断とは？
2014/11/07 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 税務・税法 賃金
ある社員の配偶者の方が年の途中から働くようになり、50万円の収入がありました。その配偶者が勤め始めた会社で年末調整を受けた場合に、今まで通り弊社社員の被扶養者として年末調整を行うことはできるのでしょう
委託者が業務工数を把握して委任料請求することは偽装請負になるか。
2014/10/20 |
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カテゴリ: 人材派遣・業務請負 全カテゴリ 業務委託・請負
委任契約を締結する際に、委託者側が受託者の業務工数や作業時間を把握して、そこから委任料を請求することは偽装請負に当たるのでしょうか。
