労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
前月の給与がない場合の賞与の所得税の計算方法
今回、賞与を入社初月から支給する者がおります。 通常ですと、賞与に対する所得税の算出方法は前月の給与を使い求めますが、今回の場合ですと前月の給与がございません。 この場合、賞与に対する所得税は
年金の受給開始年齢の繰り下げの留意点とは？
2023/02/21 | 人事制度設計 社会保険・労働保険手続き 高齢者雇用・定年
弊社には現在63歳（男性、月収55万円、勤続5年）で、65歳で退職を希望している従業員がいます。 しかし会社としては、 後任がおらずスキルの継承という意味でも65歳以降も働いて欲しいと思ってい
育児休業中に退職した場合の育児休業給付金の取り扱いは？
2023/02/21 | 育児介護休業
家庭の状況が変わり育児休業途中で退職する従業員がいます。 育児休業給付金はいつまで支給されるのでしょうか。
労災による休業期間中に有給を使用することは可能？
2023/02/17 | 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント 有給休暇
労災事故が原因で負傷し、4日以上の休業が必要な従業員がいます。 該当の従業員から、休業補償で平均賃金の8割しか支給されないのであれば 「休業初日から年次有給休暇を使用し、有給を使い切ったら
従業員の緊急時に人事としてすべきことは
2023/02/16 | 労務管理 退職・再雇用・退職金
過日、連絡が取れない従業員の緊急連絡先となっている方へ連絡をしたところ、当該従業員が不慮の事故で死亡していることが判明しました。現在、在宅勤務がメインとなっていること、月に数回勤務する副業社員が多く在
