労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
固定残業代について労働条件通知書にどこまで詳しく書かなければいけないのか
2022/08/05 | 賃金
固定残業代の導入を検討しています。 導入後スタッフに通知する際に、固定残業代については労働条件通知書の中にどこまで記載する必要があるのでしょうか。（金額、相当する時間など）
時短勤務者の有給休暇について
2022/08/04 | 有給休暇
現在6時間の育児時短勤務をしている社員がおります（通常８時間労働）。 給与はフルタイムの月給をベースに75％支給しています。 この育児時短勤務者が有給休暇を取得した場合、もともとは8時間労
70歳到達届の提出は必要？
2022/08/03 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
日本年金機構より70歳到達届が届きました。該当の従業員は70歳以降もこれまでと同様勤務する予定ですが、手続きは必要になりますでしょうか。
計画的に付与した有給休暇日は変更できる？
弊社は有給休暇の計画的付与制度を導入しています。 この度、突発的な業務の対応のためにあらかじめ労使協定で定めた有給休暇付与日に出勤せざるを得ない状況が発生しそうです。 このように業務の都合で労
外国籍の人を雇い入れる時の注意点
2022/08/01 | 外国人雇用・海外進出 採用・雇用
この度、弊社では外国籍の方を採用する事となりました。 そこで質問です。 外国籍の方を雇入れる場合の注意点をご教示願えればと存じます。 今回採用予定の方々はお一人は中国籍の方、お一人は在日の方
うつ病からの職場復帰に産業医が賛成しない場合の対応
2022/07/31 | 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
うつ病で6ヶ月間休職をしていた従業員が回復し、この度職場復帰の願い出がありました。主治医の診断書によると「職場復帰可能」という内容でしたが、後日、本人が産業医と面談したときの診断内容は「復帰のためのリ
