卒業見込予定者 内定者アルバイトの社保加入はどうすればいい?

今年度の3月末で卒業見込みの学生をアルバイトとして雇用しています。
該当の学生は新卒採用の内定者ですので、卒業後は引き続き当社の正社員として働いてもらう予定です。
社保加入についてはどのように対応すればよいでしょうか。

回答

社保加入については健康保険、厚生年金と雇用保険に分けて考えます。

先ず、雇用保険の加入条件は、原則として昼間学生は対象外です。
但し、以下の場合は学生でも加入対象にすることができます。

・夜間、定時制、通信制の学生
・休学中の学生
・卒業見込みで就職活動中の学生

今回は「卒業見込証明書を有するものであって、卒業前に就職し、卒業後の引き続き同一事業所に勤務する予定の者」に該当します。加入手続きには卒業見込証明書のコピーが必要になりますので、提出いただくよう該当者に案内をお願いします。

また、健康保険、厚生年金については週20時間(注1)を超えており、卒業見込予定者で卒業後も引き続き勤務される者については、加入対象者となります。

よって、健保・厚年・雇保すべて加入対象となります。
念のため他アルバイト先の社保加入状況もご確認いただき、対応をお願いします。

(注1)御社が社保適用拡大の対象となる事業所であることを前提をしています。
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公開日: 社会保険・労働保険手続き

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