労務相談Q&A一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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SNSに社内の出来事を投稿した社員への対応は?

当社の社員が個人のSNSに社内で起きた出来事を投稿していることがわかりました。 投稿されている内容から思い当たる社員に確認したところ、本人が投稿していることを認めました。 内容については個人情報や

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年の途中で甲と乙が入れ替わった場合の年末調整は?

2024/11/26 | 税務・税法

Wワークを行っている従業員がおり、本年の6月まで他社をメインの勤務先として甲、弊社を乙として所得税の徴収を行っておりました。 この従業員から、7月以降は弊社をメインの勤務先としたいとの申請があったた

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事業場外労働のみなし労働時間制の事業所も36協定が必要か?

当社には事業場外労働のみなし労働時間制を適用している従業員のみの事業所があるのですが、時間外労働・休日労働に関する協定(36協定)の締結は不要であると考えておりました。問題ないでしょうか。 もし

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課長も管理監督者としてよいか

このたび制度変更があり、社内の規定を見直すことになり、社内からこの取り扱いについて変更した方がいいのではないかという意見が出てきました。 変更した方がいいかどうか、どのように考えればよいでしょうか。

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妊娠中でも残業や夜勤はできる?

弊社は介護施設を経営しております。女性介護スタッフより、現在妊娠中であると報告を受けました。母体に負担がかからないよう、 担当業務の見直しや配置転換を検討しようとしたところ、 「幸いつわりもなく

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社会保険に加入しないといけませんか?

管轄の年金事務所から社会保険の加入についての書類が送られてきました。 社会保険に加入しなければいけないとのことで、手続きをしてくださいとの内容でした。 弊社は株式会社で代表取締役が1人、非常勤の役

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