労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
長期休暇中、福利厚生・待遇はどうしたらよいか？
2016/01/14 | 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
従業員より、「親が亡くなって、葬式や身辺整理を行うこと、また、自身の精神の安定のために2ヶ月程休暇が欲しい」と言われました。 休むことには反対はしませんが、休暇中の給与、年金保険・健康保険・雇用
傷病手当金を受給できる条件とは？
2016/01/05 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
下記2点について質問させてください。 1）休職後一度復職した社員が再度体調を崩して休んだ場合、傷病手当金は受給できるのでしょうか。 2）退職後も傷病手当金は受給できるのでしょうか。
未許可の残業に対して手当の支払は必要か
当社では、残業は「上司に事前申請を行い認められて行うもの」と定義しております。 しかし、必要のない残業は認めず、帰宅するように上司から指示をしますが、帰らずに勝手に残業を行い、その時間を計上する
無期転換後、契約終了要件は引き継げる？
労働契約法では有期契約から無期契約へ転換する場合、契約期間以外の部分については別段の定めがない時は有期契約の時と同一の労働条件とするとなっています。 契約終了要件については、契約期間に影響するために
短時間正社員の社会保険はどうなる？
2015/12/15 | 育児介護休業
近年、いわゆる「短時間正社員制度」を雇用形態の一類型として導入する企業が増えつつあります。これに伴い、短時間正社員に係る厚生年金保険及び健康保険（以下「厚生年金保険等」という。）の適用について、正社員
派遣先責任者の選任について
派遣先は、派遣事業所ごとに派遣責任者を、派遣先の雇用する労働者の中から選任しなけらばならないこととなっていますが、 1）選任する方法としては、何か指定されたものがあるのでしょうか？ もしあると
