労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
みなし労働となっている事業所も36協定が必要か？
質問 36協定とは、年間360時間までの時間外労働を可能とする協定であると認識しています。 当社には事業場外みなし労働をしている従業員しかいない事業所があるのですが、こちらは労働がみなしである
オンサイト業務（請負・委託）における留意点
現在、お客様先で設計の業務を請け負っておりますが、新技術や新商品の開発に関わるため秘匿性が高く、お客様先で技術業務を行うこととなります。 いわゆる「オンサイト」での勤務となるかと考えておりますが
マイナンバー未提出者への催促について
2017/06/06 |
社員にマイナンバーの提出を呼びかけておりますが、いまだに提出をしない社員がいます。 このような場合の対応として、初回の依頼をした後、催促依頼を1度かけても提出をしなかった場合は、提出拒否とみなし
65歳を超えた社員の雇用の注意点とは？
2017/06/05 |
当社では、就業規則にて「定年60歳で65歳まで雇用延長可能」と定めております。 この度、66歳の方を正社員で採用するにあたり、「期間の定めなし」の労働条件で採用しました。 この場合、本人が
兼務役員にストレスチェックは必要か否か
2017/06/03 | 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
当社の社員に、取締役も兼任しているいわゆる「兼務役員」という役職の者がおります。 兼務役員は人事の権限を持っており、社員採用の合否・賞与額の査定・評価などにも携わっています。
育児休暇中の契約社員の失業保険について
質問 8月末で事業譲渡を行う話があり、手続きを進めています。従業員は譲渡先へ転籍していただくのですが、本人の意思で退職した場合はそれも受け入れる方針です。 ここで、現在育児
