労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
特別休暇の取得・保有の制限は可能か
当社の特別休暇について、就業規則上の設定に問題がないか確認させていただきたく思います。 現在、有給の休暇としては慶弔休暇、無給の休暇としては介護休暇・子の看護休暇・育児休暇・出産休暇・生理休暇と
音信不通となったパート社員の退職について
2018/07/27 |
入社から1週間勤務後、翌週の月曜日に電話で退職したい旨を伝えてきて、以後音信不通となったパート社員がおります。 何度か電話連絡を試みるも電話が繋がらず連絡が取れません 社会保険にも加入しております
65歳定年退職後に適用される雇用保険給付にはどんなものがある？
当社の就業規則では、定年について、「従業員の定年は満65歳とし、定年年齢に達した直後の賃金締切日をもって退職とする。」としています。 来月、65歳になり定年退職する社員から、雇用保険の給付につい
喫煙者の喫煙時間への非喫煙者の不満にどう対応すべきか
現在当社では、喫煙者は１日平均15分程度（１日数回程度）の喫煙時間があり、これを労働時間としていますが、これに対し、非喫煙者から、同じ賃金であるのに不公平であるとの不満が噴出しております。 また、非
働き方改革 みなし残業時間を短くする方法
2018/07/23 |
昨今の働き方改革の流れを受けて、当社でも残業時間を減らしていこうと思っています。 現在、みなし残業時間を80時間つけていますがこの時間を40時間に減らし、 社員にも40時間を目安に働くよう
内定承諾書は採用取り消しの効力となるか
2018/07/19 |
弊社の新卒採用では、最終面接後に、内々定通知書・労働条件を記載した書類・内定承諾書の3点を学生に手渡し、内定を承諾する際には、承諾書に署名の上、返送をもらう、というフローで運用しております。 内
