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労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
確定申告に間に合わない！期限後申告の取扱いと加算税について
2026/03/04 | 税務・税法
従業員から、確定申告の期間内に申告にいけないと相談がありました。期間を過ぎてから申告できるのか、またペナルティなどがあれば教えて下さい。
給与締日変更したい。実務上の注意点や問題点は？
2026/03/03 | 賃金
現在の給与締日を「15日締め当月25日払い」から「月末締め翌25日払い」へ変更することを検討しております。 移行スケジュールは下記を想定しております。 ・3/15締 → 3/25支払（現行）
令和８年度障害者雇用納付金の申告方法は？
2026/03/02 | 障害者雇用
障害者雇用納付金の案内および納付書が届いたので、納付準備を行っております。 昨年からの変更点など、本年度の申告についての留意点があれば教えてください。
転職しても雇用継続給付の支給を受け続けられますか
2026/02/26 | 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
高年齢雇用継続基本給付金の支給申請を会社に行ってもらっていましたが、この度転職することになりました。まだ65歳未満なので支給資格はあると思いますが、再就職した先でも引き続き給付を受けられますでしょうか
36協定 特別条項の注意点は？
2026/02/25 | 労働時間・休日・休日出勤
現在、弊社では通常の36協定（月45時間・年360時間）を締結していますが、事業拡大に伴いどうしてもこの範囲に収まらない月が出てくる懸念があります。そこで特別条項付き36協定の締結を検討しているのです
定年再雇用満了後に再び雇用される場合、同日得喪手続は可能か？
2026/02/25 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
弊社では60歳の誕生月の末日を定年退職日とし、再雇用の希望があり選定基準を満たした者を1年毎の雇用契約にて嘱託社員として65歳の誕生月の末日まで再雇用すると定めています。 以前嘱託社員として再雇用さ
