労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
サインオンボーナス（入社支度金）の処理について
本年度より前職の年収（源泉徴収票を基準）を保証する方法で中途採用者の給与を決定することになりました。 早速６月より上記条件で数名採用予定ですが、当社は年俸制を導入している関係で、年の途中での入社の場
従業員から社会保険の加入取消を依頼された場合
2021/03/14 | 健康保険・厚生年金保険手続き 労働時間・休日・休日出勤
先日、学生アルバイトAから自分が会社の社会保険に加入しているのかどうかの問い合わせが来ました。 数日前にAに健康保険証を手渡したためだと思いますが、どうやらAには社会保険に加
中途採用社員を入社前に数日、出社させることはできる？
2021/03/11 | 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
今回、中途採用を行い、入社が決定したものがおります。 現在は別の会社に勤務しており、退職翌日に弊社に入社する予定になっておりますが、入社前に、数日程度、業務のため出社を依頼したく思っています。
妊婦の時短勤務希望は認めなくてはならない？
妊娠中のフルタイム勤務のアルバイト従業員から時短勤務の希望がありました。認めなくてはならないのでしょうか。
60歳代前半の在職老齢年金の支給停止要件について
2021/03/09 | 賃金
現在、弊社に63歳の嘱託社員が在籍しております。 この者より、会社から給与が支払われていると年金が減額される から、それを考慮して給与額を調整して欲しいとの依頼を受けました。 年金の額が減額
復職時の主治医意見への対応はどこまですべき？
2021/03/05 | 健康管理・メンタルヘルス 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
メンタル不調で休職していた従業員より復職の申出がありました。 主治医の診断書上も業務可能とはされていますが、以下のような記載もあります。 ①配置転換をすること ②残業制限が必要 ③仕事負荷量の
