労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
パート従業員における有給休暇の賃金計算方法について
2022/10/07 | 有給休暇
弊社では時給のパート従業員がいます。雇用契約書上は１日の所定労働時間を７時間としていますが、9月のみ臨時で１日の所定労働時間を６時間として働いてほしい旨を一人のパート従業員に相談したところ、本人の合意
育児休業中に次の子の産休は取得できるか
2022/10/06 | 健康保険・厚生年金保険手続き 労務管理 社会保険・労働保険手続き 育児介護休業
現在育児休業中の社員より、第二子を妊娠した旨連絡ありました。また、育児休業中に第二子の産休・育休の取得ができるか、ネットには、産前休業を取得せずに一人目の育児休業を出産日まで延長した方がもらえる金額が
労働者死傷病報告の提出は必要？
2022/10/06 |
業務中にけがをした従業員がいます。1週間ほど休業したため、休業補償給付支給請求書を労働基準監督署に提出したところ、労働者死傷病報告の提出を求められましたが、都度提出が必要なのでしょうか。
採用時に応募者の健康状態を聞いても問題ない？
弊社は業績が好調なため、スタッフを大幅に増員中です。しかし、このところ入社数日で体調不良で欠勤する者が立て続けに出ていて、各部署の責任者から仕事を任せられないと不満が噴出しています。採用担当者に確認を
社員の経歴詐称について
弊社の社員で、経歴を詐称していた者がいる事が発覚致しました。 内容は学歴もさることながら、職務経歴にも詐称があり、こちらの 期待していたパフォーマンスを発揮出来ておりません。 弊社と致しまし
年次有給休暇付与日の変更について
2022/10/03 | 有給休暇
弊社では正社員は毎年4月1日に年次有給休暇を一斉付与しています。 一方でアルバイトについては一斉付与ではなく、入社日を起算として法定通りに初回は半年後、以降1年ごとに年次有給休暇を付与しております。
