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2017/12/28 | 労務相談Q&A

常時使用する労働者の場合は雇い入れ時の健康診断が義務付けられているかと思います。１．雇い入れ時の健康診断の省略雇い入れ時は健康診断の結果表を提出して

2017/12/25 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス安全衛生・リスクマネジメント

今年3月より、当社の契約社員数名を正社員に内部登用することとなりましたが、この時の雇入時健康診断について確認をさせていただきたいです。もともと契約社員として在籍しているため

2017/12/22 | 労務相談Q&A 採用・雇用高齢者雇用・定年

当社では、就業規則にてパート社員の定年を60歳で定めております。 60歳を越えても本人から勤務続行の申し出があったとしたら、雇用延長をしなければならないのでしょうか？法的な根拠等あれば教

2017/12/20 | 労務相談Q&A 税務・税法賃金

当社では家族手当について下記のように定め、支給しています。世帯主でありかつその収入により下記の者を扶養している社員に対して、別表の通り支給する。（1）配偶者（2）満20歳の誕生日後の最初の

2017/12/19 | 労務相談Q&A 労務管理勤怠・休憩時間

当社は飲食事業および小売事業を営んでいます。就業規則の見直しにあたり、「6時間を超え8時間までの勤務の場合は最低45分間の休憩時間を与え、8時間を超えるときは別に15分間の休憩を与える。休憩時間の時間

2017/12/18 | 労務相談Q&A 採用・雇用

現在、中途採用で内定となった場合、内定通知書の原本をPDF化し、PDFをご本人へお渡ししております。原本が私の手元に溜まっている状態であり、入社手続きが終わった段階で、応募書類及び労働契約書や誓約書を