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2017/02/23 | 労務相談Q&A 手当（時間外手当除く）賃金

質問役割等級制度について、役割を明確にすることで社員の貢献度を高めることがメリットであると認識しています。一般的には7段階程度で設定することが多いように見受けられますが、このメリットを効果的に

2017/02/23 | 労務相談Q&A 手当（時間外手当除く）賃金

質問ある社員の給与についてご相談させてください。数年前から役職手当を支給していますが、誤って本来設定していた金額より多く支払っていたことがわかりました。この場合、来月の給与から控除

2017/02/21 | 労務相談Q&A

お世話になります。会社として下記のような退職届（日付はシミュレーションのため仮のものです）が出てきた場合、法的には何ら問題無く、素直に受け入れるしか対応方法はないものかアドバイスを頂けますでしょうか？

2017/02/20 | 労務相談Q&A 時間外手当賃金

質問割増賃金の単価の計算方法について、確認させてください。弊社では、基本給が20日〆、当月25日支給となっており、集計期間の半ばの入社者の場合は、基本給を日割り計算し支給しています。

2017/02/18 | 労務相談Q&A 労務管理有給休暇

質問当社では、有給休暇を取得できず残ってしまっている社員が多く、2年間の時効を迎えて消滅してしまう数も多くなってしまっています。そこで、できるだけ有給休暇の日数を残しておきたいと考えていま

2017/02/16 | 人事NEWS

電通の女性社員が過労自殺したことから、長時間労働への注目が集まりました。ネットから生の声が聞こえてきますが、さまざまな業界の「休めない」「休ませてくれない」実態が浮き彫りになっています。ここで