アルバイト契約者の超過勤務(所定労働時間外)

2014/04/17 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理

以下のアルバイト契約者についてご教授ください。 ①1週間の所定労働時間が40時間と明記しており、それを超えての労働が発生した場合、割増支払が発生するのか? ②規程にはアルバイトの所定日数の明記がな

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フレックスタイム制 とは

2014/04/15 | 用語説明

変形労働時間制の一つ。労働者自身が始業及び終業の時刻を自由に決定することができる制度。 1ヵ月以内の「一定期間(清算期間)」と同期間における「総労働時間(総枠)」を定め、労働者はその総労働時間の

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転職「35歳限界説」崩れる?キーワードは「マネジメントができる人材」

2014/04/14 | 人事NEWS

ベンチャー企業が成長して、社員数が2ケタ後半になると、ミドルでマネジメントができる人材が求められてきます。更なる成長のための事業を起こせるような人材も必要です。そうした現状を反映してか、以前ささやかれ

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36協定 とは

2014/04/13 | 用語説明

時間外労働・休日労働に関する労使協定。正式名称は『時間外労働・休日労働に関する協定届』。 労働基準法第36条が根拠になっていることから、一般的に「36(サブロク)協定」という名称で呼ばれる。労働

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委任契約における委任料について

2014/04/12 | 労務相談Q&A 人材派遣・業務請負 業務委託・請負

お世話になります。 委任契約を締結し、受託者側の労働者の業務で生じた工数(作業時間)を 委託者側で把握し、それを基にして委任料を受託者側に請求することは、 法違反となるのでしょうか。 告示37号では、

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休日における研修について

2014/04/07 | 労務相談Q&A 人材育成・研修 育成・研修・助成金

いつもお世話になっております。 当社製造業ですが、古くから稼働しているNC切削機の今までの管理が不十分なため、急遽機械メーカーのメンテナンス担当者を呼んで社内研修(機械加工時やってよい事、悪い事等含

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