労働条件通知書の保管、期間はいつからいつまで？
2017/03/28 | 労務相談Q&A 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
弊社では、社員の入社時に労働条件通知書を発行し、写しを交付、原本を会社保管としています。 労働基準法上の保管の期限を確認したところ、3年と決められておりますが、この起算日は入社日、退職日どちらになる
『入社１年目の教科書』から学ぶ、新入社員に教えたい5つのこと【基本編】
2017/03/27 | 採用・研修
光陰矢の如し、まもなく4月に入ります。2017年新卒入社まであと一週間ほどですね。人事の皆さんが手塩にかけて採用し、ようやく確保した新卒内定者。いよいよ入社が近づいてまいりました。大きな希望と数々の不
給与振込先を会社側が指定してよいか？
2017/03/27 | 労務相談Q&A 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
質問 大変基本的な点ですが給与支払方法についてご質問したく存じます。 賃金支払いの5原則のうち、通貨払いの原則の例外として、(1)労働者の同意を得て、(2)その労働者が指定する金融機関の当該労
〜高齢化社会〜 突然社員が離職！？
2017/03/27 | 人事NEWS
日本を取り巻く高齢化社会。この問題に対して国をあげて取り組んでいる。高齢化により「介護離職」問題が顕著になっており、2012年の段階で両親の介護を理由に仕事を辞め１０万人いることが分かっている。これを
職場で通称（旧姓）使用を認めて良い？
2017/03/24 | 労務相談Q&A 労務管理 就業規則
結婚を予定している社員から、職場では「旧姓」で通したいという要望がありました。現在、当社では「通称（旧姓）」を認めるかどうか具体的な取り決めはありません。「通称（旧姓）」を使用してよい範囲はあるのでし
妊娠した社員の裁量労働制を外してもよいか？
2017/03/23 | 労務相談Q&A 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
質問 現在、裁量労働制を適用している社員がおりますが、この社員のうちの一人から懐妊の報告がありました。 悪阻等による体調不良で、通常の所定労働時間よりも短い勤務しかできない状態が続いているため
