出向命令とその同意は 必ず書面で残すべき？
2017/03/08 | 労務相談Q&A 就業規則 採用・雇用
当社では就業規則にて出向に関して定めております。内容としては、定義や出向期間、出向の際の地位、賃金、昇給昇格等の労働条件等です。 また、実際に出向を命じる際は 出向命令兼同意書 を作成し、出向者
時短勤務開始前の有休は、どの所定労働時間を適用するか？
2017/03/07 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇 育児介護休業
質問 子どもの1歳の誕生日をもって、育児休暇から復職を予定していた社員がおります。 しかし、当初の復職予定日から1ヶ月先でなければ保育園に預けることができないということで、その1ヶ月間は有給休
アルバイト社員の社会保険加入要件について
2017/03/07 | 労務相談Q&A 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
質問 1日8時間で週4日、週32時間勤務で雇用契約を結んでいるアルバイト社員がおりますが、ここ数ヶ月、週30時間を超えない状態が多くなっています。現在出ているシフト希望を見ても、今後週30時間の勤務
産休期間に有休を使用したとき、社会保険料はどうなるか？
2017/03/06 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業
このたび、4月30日に出産を予定している社員がおります。 産前休は3月20日からなのですが、繰り越している有給休暇が余っているため、本人から産前期間中に有休を消化したいとの申し出がありました。
内定辞退書はどのようなものが必要か？
2017/03/03 | 労務相談Q&A 募集・採用 採用・雇用
質問 弊社では新卒採用を行っております。 その中で、内定が出た後に「辞退」をする学生がおり、さらにその中にごく稀に辞退を撤回する学生がいます。 基本的に学生への連絡は電話で行っている為、「辞
育休延長時の有給休暇計算
2017/03/02 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業
質問 1年半を超える育児休業を取得している際の日数計算について質問いたします。 育児休業中の有給休暇の計算方法については、法定により出勤したものとして扱うと理解しております。
