介護による所定労働時間の短縮設定、どこまで可能か？
2017/02/15 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業
改正された育児介護休業法の、介護のための所定労働時間の短縮措置について質問いたします。 利用開始から3年の間で2回以上取得することができるようになりますが、こちらは1回について上限期間を設けることは
副業している社員へ通勤手当を支給すべきか？
2017/02/15 | 労務相談Q&A 交通費 賃金
質問 副業しているアルバイトの通勤手当の支給についての質問です。 他の会社で勤務している人を採用する予定なのですが、その会社が弊社の近くにあり最寄り駅が同じため弊社では通勤手当を支給しない
労災時の休暇、休職について
2017/02/13 | 労務相談Q&A
当社では、業務外の負傷疾病（私傷病）の場合の病気休暇、休職については、就業規則に明記しておりますが、業務上の負傷疾病についての休暇、休職については明記しておりません。 ただ、「災害補償」という条項が
フレックスタイム制の適応について
2017/02/13 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
労務管理をしている者ですが、フレックスタイム制の適応に関する質問です。 弊社の就業規則には、「労使協定により始業及び終業の時刻を従業員の決定に委ねる勤務（フレックスタイム制）をとることとされた従
半日有休の運用の仕方について
2017/02/09 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇
質問 有休の半日取得についてご教示ください。 当社では、所定労働時間が7時間で、休憩時間を1時間としていますが、業務の都合で一斉休憩の形はとっておりません。 現在有休を半日分で取得する制
