【永久保存版】 「３６協定」とは！？
2017/01/17 | 人事NEWS
長時間労働によるメンタルヘルスの健康被害・過労死問題など世の中的に長時間労働に注目が集まっています。36協定で定めた上限時間を超える残業をさせてしまい、その結果精神疾患を発症したことで労災が認められ、
既卒者を採用したい企業に朗報！！三年以内既卒者等採用定着奨励金（最大80万）を導入しなくても大丈夫？
2017/01/17 | 助成金・補助金
リクナビ・マイナビで「既卒可」とされている大手企業・有名企業は100個以上にあります。実際、「東証一部上場」くらいの条件なら、既卒可求人でも1000件以上が見つかります。既卒の就活生が思っているよりも
会社都合による早退について
2017/01/16 | 労務相談Q&A
当社では、契約社員について月給・時給を問わず、所定時間を雇用契約で定めています。 新しく、勤怠システムを導入したことで、現場からの質問が来ています。 所定時間が9時～17時30分の契約社員
【知っておきたい改正介護保険制度】２０１８年からの介護保険制度
2017/01/16 | 人事NEWS
介護保険て？ 現在日本が抱えている高齢化社会という問題は、いずれ迎えるであろう将来の姿であり、誰も目を逸らすことができません。それは国も十分に周知していて我々が介護に関する負担が減るように徐々に制度
期限を過ぎても書類が届かない…内定を取消してもよいか？
2017/01/15 | 労務相談Q&A 募集・採用 採用・雇用
弊社では内定通知の方法として、採用内定通知を書面で送り、同封している入社承諾書に署名をしてもらった上で返送してもらうことにしております。 期日を設け、「○月○日が締切」と連絡していますが、「○月
退職者から、労基法２３条に基づき、退職金7日以内の支払いを請求されました
2017/01/14 | 労務相談Q&A 退職・再雇用・退職金
ある日突然退職者から電話がかかってきて、労基法２３条に基づき、退職金を7日以内に支払うよう求められました。弊社の退職金規定には2か月後の末日を支給日と定めてありますが、退職者の請求通り前倒しして支給す
