労働契約書に記載する賃金額が変わるときの対応
2016/12/16 | 労務相談Q&A 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
弊社では、入社後、試用期間を経て正社員となりますが、試用期間中は時給、その後月給と給与形態が変わります。 現在の労働契約書には試用期間段階での時給額のみ記載しておりますが、試用期間中とその後のそ
年末調整だけじゃ年は越せない！法定調書の提出の準備をしよう！～源泉徴収票編～
2016/12/15 | スキルアップ
いよいよ年末調整が本格化してくる企業も多くなってきました。年末調整が始まると年の終わりを実感し始める人も多いと思いますが、今回は年末調整の反映ともとれる『源泉徴
【新卒採用】今すぐ確認！求人票を今一度見直しましょう！
2016/12/13 | 採用・研修
2018年卒の学生の就職活動解禁は3月。就職活動が本格化してからは、いかに学生と接触するか、いかに良い学生を見定め内定を出すか、といった点に集中してしまうがちです。 本格的に採用がスタートする前のこ
【実録】部下が上司を選べる様にしたら、こうなった
2016/12/13 | 採用・研修
こんにちは。今回は、マネジメントのお話をしたいと思います。 普段、会社組織で働いていると「親と上司は選べない」という言葉にあるように、部下が上司を選ぶことは仕組みとしてできな
有期契約者に定年を適用したいが、可能かどうか？
2016/12/11 | 労務相談Q&A 労務管理 退職・再雇用・退職金
有期契約社員に「定年」は適用できるのでしょうか？ または「定年年齢」の60歳以降雇用（更新）しないと規定することはできるのでしょうか。 このとき、無期転換は発生しないとします。 弊社は、正社
勤務形態が変わったら、有休付与も変わります！
2016/12/10 | 労務相談Q&A 有給休暇
昨年、週2日勤務の契約をしていた社員が、今年度より正社員に登用されました。 これまで有給休暇はパートタイム就業規則に基づいて比例付与を行っておりましたが、残日数はそのまま移行してよいのでしょうか
