半日有休について

当社は 8時30分~17時30分(休憩1時間)を1日の勤務と定めています。
休憩は、12時00分~13時00分です。

今回、半日有休を導入するにあたり、2つの意見があり、どちらを選択しても問題は

ないのでしょうか。

 

①半日有給の場合は職場の休憩時間にかかわらず4時間の勤務をするべきと考えて、

午前有給の場合は13時30分~17時30分までの勤務。

午後有給の場合は8時30分~12時30分までの勤務。

②休憩が12時00分~13時00分ですので、それに合わせる形で

午前有給の場合は13時~17時30分までの勤務。

午後有給の場合は8時30分~12時00分までの勤務。

 

宜しくお願い致します。

回答

半日有休につきましては、労働基準法上、厳格な措置が定められておりませんので
法律上の制度ではなく、企業の承認が前提で導入される任意の制度となります。
ですから、①でも②でも、どちらを選択されても差し支えございません。

一般的には②とするケースが多いようです。①か②かを検討され、「半日」の定義等を
就業規則に定めて運用されることをお勧め致します。
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SR人事メディア編集部
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