割増賃金について

弊社には週2日、1日5時間勤務のパートさんがおりますが、年末で忙しいため追加で12月31日にも勤務をしてもらう場合には、割増賃金は発生するのでしょうか?また、年末年始にかわらず、週2日より多く出勤してもらった場合はどうなりますか?契約では週2日勤務でシフト制となってます。

宜しくお願いします。

回答

ご質問の件ですが、労働基準法上の時間外労働の割増賃金については労働時間が1日8時間または週40時間を超えた場合に、休日労働の割増賃金については週1回の法定休日に勤務された場合にそれぞれ発生することになります。
従いまして、今回のケースでは年末年始に関わらず、上記のいずれにも該当しないので、割増賃金は発生いたしません。勿論シフトより多く勤務された時間分については通常賃金の支払いが必要になります。
なお、出勤される時間帯が22時~翌朝5時に該当する場合ですと、2割5分増の深夜労働の割増賃金を支払う必要がございます。
The following two tabs change content below.
SR人事メディア編集部
人事実務の専門家集団「社会保険労務士法人人事部サポートSRグループ」が運営する経営者と人事担当者向けのwebメディア。人事制度、採用、給与計算、社会保険のQ&Aや法改正など旬の人事ニュースを掲載。実務に役立つExcelツールも無料配信中!https://media.o-sr.co.jp/consulting/
SR人事メディア編集部

最新記事 by SR人事メディア編集部 (全て見る)

公開日:

日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。

無料労務相談のお申し込みは、以下のバナーからどうぞ!
無料労務相談のお申し込み
  • 採用情報

    SRのマイナンバー対策 マイナンバー対応実務セット

    ベンチャー企業のためのCloud勤怠管理システム

    介護離職防止サービス あわーず福利厚生課

    お役立ち書式 無料ダウンロード

    無料労務士相談

  • 総合人事コンサルティング事業


    株式会社アウトソーシングSR

    労務・給与計算サポート事業


    社会保険労務士法人 人事部サポートSR

    就活支援事業


    株式会社ベストソーシングSR

    人事・経理・法務アウトソーシング事業

    HALコンサルティング

    社会労務士マーケティング支援


    Bowman & SR Partner Co.,Ltd

    訪問看護事業


    あわーず

PAGE TOP ↑