「 雇用保険手続き 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
失業保険受給予定者は扶養に入ることができるのか？
2022/09/06 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 雇用保険手続き
従業員の奥様よりご自身の退職に伴い扶養追加のご希望がありましたが、数か月以内に失業給付を受給する見込みがあることが判明いたしました。 この場合、加入はできるのでしょうか？
入社1年未満の従業員の介護休業
2022/06/17 |
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カテゴリ: 労務管理 社会保険・労働保険手続き 育児介護休業 雇用保険手続き
半年前に入社した社員から、介護休業をしたい旨の申し出がありました。 それにあたり、介護休業給付金の申請を行うのですが、入社から1年未満ということで、 育児休業給付金のように特別な対応が必要でしょう
育休復帰と同時に転籍する場合の手続きは何をすればいいの？
2022/06/15 |
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カテゴリ: 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
この度育休取得していた社員が復職することになったのですが、同時に転籍することが決まりました。 この場合、何か必要な手続きはありますでしょうか？
パート社員が別会社の会社役員と兼業（副業）する場合の手続きについて
2022/06/14 |
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カテゴリ: パート・派遣 人材派遣・業務請負 募集・採用 業務委託・請負 税務・税法 雇用保険手続き
パートとして雇用した社員が家族が経営している会社の役員になっているそうです。 当社にて週20時間以上勤務する契約になっていますので雇用保険の加入が必要でしょうか。 健康保険と厚生年金については家族
雇用保険マルチジョブホルダー制度の必要な手続きとは？
2022/05/12 |
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カテゴリ: 採用・雇用 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き 高齢者雇用・定年
現在弊社では、二つの事業所で勤務する66歳の従業員がいます。こちらの方がマルチジョブホルダー制度を希望していますが、会社側としてはどのような対応をすればよいでしょうか？
所定労働時間が20時間未満になった従業員について離職票発行はできる？
2022/05/02 |
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カテゴリ: 雇用保険手続き
現在も在職している従業員から離職票発行希望の申請がありました。 今年度より本人の事情により週の労働時間が週20時間未満になる為、雇用保険を喪失することになりました。 退職予定はありませんが、在職中
