「 採用・雇用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
フレックスタイム制導入のポイントは？
2021/06/14 |
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カテゴリ: 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社で、社員からの要望が多かったことから、新たにフレックスタイム制を導入することにいたしました。労使協定を結ぶ必要があると思うのですが、その際に届け出は必要なのでしょうか。また、導入にあたり、注意する
外国籍の社外取締役が入社する時に注意する点は？
2021/05/27 |
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カテゴリ: 外国人雇用・海外進出
この度外国籍の方が社外取締役として入社することになりました。現在、他社でも社外取締役として就任されているようです。 在留資格は「教授」との事です。何か注意すべき点はあるでしょうか。
高年齢雇用継続給付金受給者の昇給について
2021/05/25 |
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カテゴリ: 賃金 高齢者雇用・定年
4月に昇給を行いましたが、該当社員の中に高年齢雇用継続給付金を受給している社員がいます。基本給が上がることにより、受給額の減少等あると思いますが、実質的に本人収入は増加となりますでしょうか。昇給額は1
内定通知までの流れについて
2021/04/28 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 募集・採用 採用・雇用
採用担当をしています。 弊社では、新卒採用のフローとして、4月の最終選考の後、いきなり内定通知を出しています。 4月に出すものとしては内々定通知とするべきでしょうか。 10月の内定式では採用決定
定年退職者の賃金登録は義務？
2021/04/02 |
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カテゴリ: 採用・雇用 高齢者雇用・定年
今回、定年退職する者がおります。 弊社では、退職時に希望した者にのみ離職票を作成していますが 60歳時点の賃金登録は法律上の義務なのでしょうか？ ご教示いただきたいと思います。
入社予定日に無断欠勤…どうすればいい？
2021/03/29 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント 採用・雇用 解雇・雇止め・懲戒
中途採用の入社者が入社日当日に出勤しませんでした。 雇用契約書は入社日に署名をしてもらおうと考えていたため、交わしておらず、入社日は、事前に本人と電話連絡で確認をしていました。 入社日の無
