「 採用・雇用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
定年後再雇用時の社会保険・雇用保険手続きは?
2023/04/17 |
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カテゴリ: 高齢者雇用・定年
この度定年(60歳)を迎える従業員を継続して再雇用することになりました。この場合どのような手続きが必要となるのでしょうか?
障がい者手帳を所持していることがわかった社員への対応は?
2023/04/09 |
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カテゴリ: 障害者雇用
今回、従業員の中で障がい者手帳(精神障害)を持っているということが初めて判明しました。 採用時には障がい者であることは把握していません。 また、入社時に提出された書類、扶養控除申告書にも障害者区分
新卒社員の年金について留意すべきことは?
2023/04/04 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 採用・雇用
この度4月に、多様な(高卒、大卒、院卒等の)新卒者が入社しました。全員、社会保険の加入対象となります。ある新卒社員から「学生時代に保険料が免除されたので、その分も給与から天引きして支払って欲しい」との
年金の受給開始年齢の繰り下げの留意点とは?
2023/02/21 |
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カテゴリ: 人事制度設計 社会保険・労働保険手続き 高齢者雇用・定年
弊社には現在63歳(男性、月収55万円、勤続5年)で、65歳で退職を希望している従業員がいます。 しかし会社としては、 後任がおらずスキルの継承という意味でも65歳以降も働いて欲しいと思ってい
採用一時金、早期退職時に全額返金させることは可能か?
2022/12/13 |
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カテゴリ: 労務管理 就業規則
弊社は入社半年後に採用一時金を支給しています。「入社時に支給して欲しい」という希望が複数名から出たため、今後、入社時に支給し、自己都合で早期退職することとなった場合に全額返金させるよう規則変更し、誓約
職業紹介会社は求人内容に違法性がないことを確認すべき?
2022/11/16 |
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カテゴリ: 募集・採用
弊社の新しい事業として有料職業紹介を始めました。 求人としては労働基準法などの法令に沿った内容である必要があると理解していますが、職業紹介会社が求人に違法な内容が含まれていないことを確認する必要性は