「 採用・雇用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
在留資格「技術・人文知識・国際業務」の派遣社員の就業について
2024/04/15 |
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カテゴリ: 外国人雇用・海外進出 採用・雇用
弊社は海外配送サービス業を営んでおり、今回梱包や荷物運びのスタッフとして派遣社員の受入を行うこととなりました。 そこで派遣元から紹介されたある派遣社員が外国人だったため、在留資格を確認したところ、「
2024年4月1日からの労働条件の明示の変更につきまして
2024/03/25 |
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カテゴリ: 労務管理 就業規則 採用・雇用
4月1日からの法改正で、労働条件の明示のルールが変更になるかと存じます。 下記２点につきまして、ご教授いただければ幸いです。 ➀4月1日以降の契約であっても、3月中に雇用契約を締結した場合は、
定年を迎える社員にはどのような対応をすればいい？
2024/01/10 |
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カテゴリ: 採用・雇用 高齢者雇用・定年
本日から、ちょうど1年後に60歳に達する社員がおります。 弊社の定年は60歳としておりますが、法律上、どのような対応をしなければならないのでしょうか。
就業規則がない10人未満の事業場。労働条件通知書はどう記載する？
2023/12/20 |
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カテゴリ: 労務管理 採用・雇用
弊社は創業間もない法人です。これまで役員だけで業務を行ってきましたが、長期雇用を前提に従業員を雇うこととしました。労働条件通知書を交付しなければいけないと聞き、ひな型をいくつか見ましたが、退職や解雇に
在留資格「特定活動」の外国人は就労できる？
2023/10/16 |
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カテゴリ: 外国人雇用・海外進出 採用・雇用
採用を検討している人が台湾人のため、在留カードを提示してもらいました。 在留資格が「特定活動」となっており、台湾の特別のWORKING HOLIDAY VISAだそうです。 就業させることは可能で
定年による退職日はいつになるの？
2023/09/09 |
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カテゴリ: 人事制度設計 就業規則 高齢者雇用・定年
弊社では65歳定年制を採用しております。ただし、今まで定年まで勤務した従業員がおらず、約半年後に初めて発生することになります。そこで具体的な「退職日」がいつになるか気になった次第です。
