「 採用・雇用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
面接日程の調整がうまくいかない
2017/07/31 |
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カテゴリ: 募集・採用 採用・雇用
採用面接の日程調整がうまくいかず困っております。 以前、こちらで候補日を数日分指定し、その中から選択してもらうという方法で案内をしていたので、最近指定した候補日に都合がつかないという方が多く、調
業務内容とそれに必要な在留資格について
2017/07/20 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 外国人雇用・海外進出 採用・雇用
今回、Webデザイナーの募集を行っておりましたが、選考の結果 外国籍の方を採用することとなりました。 現在その方は「人文知識・国際業務」という在留資格をお持ちなのですが、インターネットで調べてみ
みなし労働となっている事業所も36協定が必要か？
2017/06/08 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労使協定 採用・雇用
質問 36協定とは、年間360時間までの時間外労働を可能とする協定であると認識しています。 当社には事業場外みなし労働をしている従業員しかいない事業所があるのですが、こちらは労働がみなしである
【新卒採用】内定承諾書の提出延期と内々定お断りについて
2017/05/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 採用・雇用
内々定を随時出しており、その際に承諾書のお渡しをしております。 回答期限はいったん3週間ほどにしていたのですが、 現在6月以降の選考解禁に伴い回答期限を延長してほしいという話が上がっております。
試用期間の満了後の社員登用通知の方法
2017/05/08 |
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カテゴリ: 採用・雇用
弊社では、3か月の試用期間を設定しており、 労働条件通知書にも期日を記載しております。 しかし、本人に満了後の正社員への登用については 特に通知（口頭も含め）していません。 そこで、一
契約更新後、体調不良で欠勤し続けている社員の取り扱い
2017/05/05 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 採用・雇用 高齢者雇用・定年
弊社では、60歳の定年再雇用契約を行い、最長65歳まで1年ごとの継続雇用を行っております。 ある社員についてその契約更新を行ったところ、新しい契約がスタートした当初から、病気欠勤が続いています。
