「 健康管理・メンタルヘルス 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
健康診断結果報告書の保管期限はいつまで？
2017/09/26 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 安全衛生・リスクマネジメント
当社では、定期健診受診が終わったところで労働基準監督署に提出する結果報告書の写しについて、現状10年分保管しております。監査等の関係で書類の整理を行っており、この機会に破棄できるものは破棄したいと考え
医師の診断書の拘束力
2017/05/15 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
医師の診断書で、勤務時間短縮の指示があった職員への対応について質問です。 産休に入る前の健康診断にて「勤務時間の3時間短縮が必要です」という診断を受けた場合、診断書を総務事務員に提出したが「短縮せず
健康診断の未受診者への対応
2017/05/10 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 安全衛生・リスクマネジメント
質問 当社では毎年7-10月を目安に健康診断を行っています。 全社に案内を送信して申し込みを行っていますが、何度案内をし、勧めても受診してくれない社員がおります。 これが毎年ほぼ同じ従業
二次健診の受診料の領収書は、提出させるべきか？
2016/12/08 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 安全衛生・リスクマネジメント
当社では、健康診断後に二次検査を受診した際、費用を全額負担しています。このとき、領収書の原本は提出してもらっています。 会社が全額負担した場合、確定申告で医療費控除は行えないと思いますので、誤っ
ストレスチェック後の産業医面接は、時間外に実施してもよいのか？
2016/09/13 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 安全衛生・リスクマネジメント
質問 当社はすでにストレスチェックを終了し、現在、高ストレス者へ産業医面談の案内を送付した段階となっております。 希望者から面談日程の申告を受けているのですが、「上長に知られたくないので、業務
健康診断の検診項目は法的に取り決めがあるのか？
2016/09/08 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 安全衛生・リスクマネジメント
弊社の一般社員は、じん肺検診を受けておりますが、業態や業種によってこのほかに受けるべき検査項目として法的に取り決めはあるのでしょうか。
