「 健康管理・メンタルヘルス 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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産業医選任報告は一括で届出できる?

2020/06/08 |
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産業医選任報告の届出方法に関して質問があります。 就業規則や36協定届のように本社一括申請のようなことは可能なのでしょうか。例えば、本社を管轄する監督署管内における他の事業所を一括して申請するなどは

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人事担当者が注意すべき健康診断のポイントとは?

2020/02/06 |
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労働者が健康で働けるように、企業が従業員に健康診断を実施することは労働安全衛生法で義務付けられています。 しかし、そのような法律があるから従業員に受診を促すというのはなにか違和感を感じます。

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妊娠中の社員からの軽易業務転換請求に対応できない場合

2019/09/11 |
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弊社は100人未満の製造業で、このたび、製造部門の社員から妊娠のため軽易業務への転換を希望されました。 この社員は製造補助職なのですが、弊社としてはこれ以上軽易な現場作業はありません。本人として

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パートタイム労働者に定期健康診断を受けさせたい場合

2019/09/11 |
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弊社は訪問看護リハビリ業を営み、従業員は日々利用者と直に接して、看護・リハビリサービスを提供しております。弊社の雇用形態として、常勤及び非常勤(パートタイマー)がありますが、提供するサービスに関し、雇

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健康に関するセミナーの開催について

2019/04/15 |
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健康管理を目的としたセミナーは、業務時間内に実施して良いのでしょうか。セミナー受講する対象者を健康診断の診断結果に元づいてとある項目の該当者全員としたい場合、強制することはできますか?

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産業医報酬は労働保険対象か?

2018/08/26 |
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弊社は産業医に報酬ではなく、毎月給与として支払っています。 産業医はもちろん社会保険にも雇用保険にも加入はしておりませんが、 労働保険料の申告の際、給与として支払っているので労災の対象とはするので

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