「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
第三子の育児休業給付金はもらえるの？
2024/02/27 |
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カテゴリ: 育児介護休業
第一子・第二子と続けて産休育休を取得した社員が先月復帰したのですが、第三子を妊娠していると申告を受けました。 本人は第一子第二子同様に産休育休を取得したいといっておりますが、第三子も育児休業給付
遠方に住んでいる親の介護が必要となりました。介護休業を取得することは出来ますか？
2024/02/27 |
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カテゴリ: 育児介護休業
退職者から貸与品の返還がされない。どう対応する？
2024/02/25 |
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カテゴリ: 退職・再雇用・退職金
今月末に退職する社員がいます。引継ぎが終わりすでに有休消化に入っているためPCやIDカードや健康保険証などの貸与品の返却について複数回連絡していますが、連絡が取れないままで返却される様子がありません。
36協定の起算日の変更は可能？
2024/02/14 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
弊社の36協定ですが、毎年2月1日を起算日とした1年間で作成し、届出しています。 この起算日ですが、決算年度に合わせて4月1日に変更したいと思うのですが、可能でしょうか？またその変更にあたっての注意
男性育休の社会保険料免除について
2024/02/13 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
子供が産まれた男性社員へ育休について案内する際に、「月末に育休を取得すると社会保険料が免除になる」ということについてどう案内すべきか悩んでおります。 産育休の社会保険料の免除の趣旨は育てやすい社
出生時育児休業終了後に復職できない。どうしたらよい？
2024/02/05 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
出生時育児休業を取得し育児休業をしている社員がいます。（28日間） 間もなく休業終了となりますが、本人から「病状が思わしくなく、復職を先延ばしにしてほしい」と連絡がありました。この社員は元々疾患があ
