労務管理 | SR 人事メディア

「労務管理」一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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傷病休職による解雇・自然退職の適用はどのように判断するか

2018/01/20 |
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カテゴリ: 全カテゴリ労務管理解雇・雇止め・懲戒

労働基準法第19条では、『仕事が原因の怪我や病気で会社を休んでいる期間とその後の３０日間は解雇できない』という定めがあるかと思いますが、当社の就業規則には退職事由として、『休職期間が満了しても復職しな

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休憩時間の長さを変動させることは可能でしょうか？

2017/12/19 |
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カテゴリ: 労務管理勤怠・休憩時間

当社は飲食事業および小売事業を営んでいます。就業規則の見直しにあたり、「6時間を超え8時間までの勤務の場合は最低45分間の休憩時間を与え、8時間を超えるときは別に15分間の休憩を与える。休憩時間の時間

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入社時の健康診断費用について

2017/12/13 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス労務管理安全衛生・リスクマネジメント

入社時の健康診断費用を会社が負担するようなところはございますでしょうか。よろしくお願いいたします。

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「早退した日を有休にして欲しい」という要望があったら？

2017/12/05 |
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カテゴリ: 全カテゴリ労務管理有給休暇

当社は1日8時間勤務で、半休制度を設定しております。時間単位での取得は制度として設定してはおりません。この度、ある社員が2時間勤務した後体調不良で早退した日がございましたが、その日を有休として

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【生産性ＵＰ戦略】繁閑に応じ週の出勤日数を柔軟に変える！？

2017/11/21 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤

1年間のうち、繁忙期と閑散期に応じて週の勤務日数を変更したいと考えております。繁忙期は週6日勤務してもらう必要があるのですが、閑散期に出勤日数を週4日にして生産性向上を狙いたいのですが、1年間

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