「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
入社日延期を理由に内定を取り消すことは可能ですか？
2021/06/08 |
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カテゴリ: 労務管理
内定を出した中途の方から現職の引継ぎの関係により、入社日を延期したい申し出がございました。 こちらとしては、できる限り早くご入社いただける方に来ていただきたいと考えている関係で、内定を取り消した
法定前に産休を取る際の処理はどうすればよい？
2021/05/25 |
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カテゴリ: 労務管理
近々産休、育休を取得予定の従業員がいます。 本人の希望により有給を使い法定より早く産前休にはいる予定ですが、有給の残日数が足りなく数日欠勤が出てしまいます。 従業員に説明したところ「自宅待
退職証明書の発行にあたり留意点は？
2021/05/21 |
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カテゴリ: 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
退職した社員から退職証明書を発行してほしいと依頼がありました。作成するにあたり何か留意点はありますでしょうか。
一ヶ月有給休暇を取得する場合に固定残業代を払う必要はあるか
2021/05/13 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇 賃金
当社の社員の給与には40時間相当の固定残業代が含まれています。 この度、ある社員が1ヶ月間有給休暇を取得することになりました。これまで1.2日の有給休暇取得であれば、特に控除せずそのまま賃金を支
産前産後休暇時の給与について
2021/05/12 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
先月中旬より産前休暇に入った社員がおります。先月の勤怠をもとに今月の給与を計算するのですが、 支給額の考え方としてどちらが適しているのでしょうか。 (1)先月の出勤日数が22日のため 月給÷2
会社は給与明細データを保存する義務があるか
2021/05/10 |
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カテゴリ: 労務管理
弊社では先日、従業員から同意を得たうえで給与明細を紙の明細からデータの明細に変更いたしました。 そこで過去の給与明細の控えを整理したいと考えているのですが、何年前まで保存義務があるでしょうか。
