「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
濃厚接触者として休業した期間は傷病手当金の対象になるのか？
2022/04/25 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 労務管理
家族のコロナ感染等により社員が濃厚接触者となった場合、 有給休暇を使用せず欠勤扱いとなれば、健康保険の傷病手当金の対象となるでしょうか？
就業規則【休職】についての記載方法について
2022/04/25 |
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カテゴリ: 労務管理
就業規則【休職】についての規定変更についてご相談です。 弊社の社員の中に体調不良で休職を申し出ているものが、転職先が見つかるまでは弊社で休職したい との意向で、復職の意思は無いとのことです。
所定労働時間が違う場合の代替出勤の支払いと代休取得時の代休控除について
2022/04/18 |
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カテゴリ: 不正受給・未払い 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間 時間外手当 賃金
弊社社員はお客様先で仕事をしており、労働時間や休憩時間等はお客様先（派遣先）に準じて 働いています。派遣先の就業時間は実働7Hなのですが、弊社は実働8Hであり、従業員との雇 用契約書の1日
退職者の保険証はいつまでに返却すればいい？
2022/04/13 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 労務管理 社会保険・労働保険手続き 退職・再雇用・退職金
月末に退職する従業員がいます。退職の際に保険証を返却してもらう必要があると思うのですが、明確にいつまでにという規定はあるのでしょうか。 また、次の職場や国民健康保険加入の如何も決まっていない急な退職
特定の期間だけ変形労働時間制にできる？注意点は？
2022/04/05 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社は1日の所定労働時間8時間、土日祝を休日としていますが、毎年5～7月の3ヶ月間は業務多忙で、日曜日しか休日が取れない状況です。この期間の1日の労働時間に変更はありません。3ヶ月間のみ変形労働時間制
家族を退院させて自宅で看取る場合、介護休業給付の受給対象となるか
2022/04/01 |
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カテゴリ: 育児介護休業 雇用保険手続き
社員から、父親の介護のために休業をしたいと申し出がありました。 当該社員の父親は末期がん患者であり、余命もわずかとのことで自宅療養に切り替えるとのことです。 現在、入院もしておりますが、介護休業給
