「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
試用期間中の従業員の雇用終了について
2023/08/03 |
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カテゴリ: 解雇・雇止め・懲戒
5月から従業員を中途採用しました。採用面談時では、職務経歴、人柄等々、弊社が求めている人材で採用しましたが、雇い入れ後、休みがちだったり、求めている業務4割程度しかしておりません。試用期間3か月で終了
出張の移動時間に対し賃金を請求された場合について
2023/07/31 |
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カテゴリ: 不正受給・未払い 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間 賃金
現在、従業員から出張を行う際の移動時間に対して賃金の請求をされております。 上記の移動時間に対して今まで賃金は支払っていなかったのですが、こちらの移動時間に対して賃金の支払いは必要なのでしょうか
音信不通の場合の退職手続きはどうなる？
2023/07/26 |
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カテゴリ: 労務管理 退職・再雇用・退職金
アルバイト社員で、無断欠勤中の者がおります。本人からの退職の意思表示もなく、こちらからの連絡にも応じない状況です。 会社の意向としては退職の扱いとしたいのですが、どのような対応が必要でしょうか。
労使協定の従業員代表者は役職者でも良いのでしょうか？
2023/07/25 |
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カテゴリ: 労務管理
36協定など労使協定を締結する場合に、従業員代表者を選出しておりますが 役職者が従業員代表となることはできないのでしょうか。
専門業務型裁量労働制。2024年4月から何が変わる？
2023/07/21 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社は専門業務型裁量労働制を採用しており、会社が定めたある一定レベルに達した社員を対象としています。2024年4月に裁量労働制が変わると聞きました。どう変わるのでしょうか。
5年経たなくても無期雇用転換の申し込みができる場合はあるのか？
2023/07/14 |
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カテゴリ: 労務管理
雇用契約が5年を越えると、無期雇用への転換の申し込みが可能となりますが、 雇用契約開始から5年経っていなくても無期雇用転換の申し込みができる場合があると聞きました。どういう時に可能になるのでしょうか
