「 育児介護休業 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
入社1年未満の育児休業取得。会社認めない場合どうなるの？
2022/09/06 |
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カテゴリ: 育児介護休業
入社して3か月の男性社員から「育児休業を取りたい」という申出がありましたが、弊社の育児休業規定では入社１年未満の社員は育児休業を取得できないとしています。 会社としては育児休業ではなくただの休職
育児休業給付金受給中の従業員に勤務を依頼したい。
2022/08/24 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
育児休業中の従業員に繁忙期のため、今月のみ3日間勤務をして欲しいと依頼する場合、その従業員は育児休業給付金は受給できますか。
産後パパ育休について
2022/07/26 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
10月より「産後パパ育休」が新設されますが、休業中の就業について以下3点の扱いをご相談させてください。 ①産後パパ育休中に就労する場合、残業してよいか？ ②予め予定していた勤務日と実際の就労日が違
育児休業中に昇給した場合、なにか手続きが必要か？
2022/07/22 |
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カテゴリ: 育児介護休業
弊社では毎年一定時期に社員の昇給をしていますが、今回初めて育児休業中の社員を昇給することになりました。(社員が育児休業を取ったのが今回初めてです)保険料免除の手続きは既にしていますが、この昇給に伴って
育児休業中に傷病手当金は受給できるの？
2022/06/29 |
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カテゴリ: 育児介護休業
現在育児休業中の従業員から「手術を受けることになったので傷病手当金の申請がしたい」と連絡がありました。育児休業給付金と傷病手当金は同時に受給できるのでしょうか？また、減額等されてしまうのでしょうか？
入社一年未満の従業員に育児休業を取得させてもいい？
2022/06/28 |
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カテゴリ: 育児介護休業
3ヶ月前に入社した有期雇用の従業員から妊娠の報告を受けました。 2022年4月の法改正で入社一年未満従業員も育児休業を取得させられるようになったと聞いておりますが、本当に取得させて問題ないのでしょう
