「 解雇・雇止め・懲戒 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
人員削減を行う際の注意点
2021/01/06 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
かねてからのコロナ禍のせいで、弊社の売上、利益が激減してしまいました。 そこで不本意ながら、人件費抑制の為、人員削減（リストラ）を検討しております。 簡単に解雇出来ないと言う事は承知しておりま
事業譲渡による社員の転籍の注意点
2020/09/02 |
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カテゴリ: 異動・出向・転籍 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
コロナによる業績悪化のため、一部の事業を譲渡することになりました。 その際、その事業に所属するスタッフは全員転籍してもらうことになります。 退職事由としては解雇になりますでしょうか。 また転籍に
雇用契約書上でノルマ達成を雇用条件として明記してもよいか？
2020/08/18 |
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カテゴリ: 募集・採用 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
雇用契約書上で、ノルマ達成（例：一年間に売上を〇〇達成する等）を雇用条件として明記することに問題はないでしょうか。 ノルマ未達なら自己都合退職とするといったことも明記したいと考えています。
総合職から一般職へ変更させる場合の留意点
2020/07/02 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント 解雇・雇止め・懲戒
コロナウイルス感染拡大の影響により、幾つかの事業部を閉鎖する事にしました。 他部署へ異動させるタイミングで、何人かの総合職社員を一般職へ変更したいと考えております。 この時に何か注意しなけ
試用期間より早く雇用契約を終了させることは可能？
2020/06/21 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
現在、試用期間を３か月として、雇用契約を締結しているのですが、今回、問題行動のある社員を試用期間を待たずして、退職させることは可能なものなのでしょうか。 なお、この社員については、特に契約期間を
試用期間中でも懲戒解雇は可能なのか？
2020/03/25 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 解雇・雇止め・懲戒
採用時に期待されていた技術や能力を実際には有していなかった場合、試用期間満了後に解雇することは可能でしょうか？
