「 解雇・雇止め・懲戒 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
懲戒処分、減給の上限額は？
2024/10/31 |
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カテゴリ: 解雇・雇止め・懲戒
就業規則に違反した社員がおり、懲戒処分の内容を検討しております。その懲戒の中の「減給」についてですが、就業規則には 「減給――１回の額が平均賃金の１日分の半額以内、総額が一賃金支払期における賃金
懲戒解雇処分で本人に退職願を書いてもらうのは問題ないですか？
2024/10/24 |
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カテゴリ: 解雇・雇止め・懲戒
社員を懲戒解雇処分とすることになりました。本人に退職願を提出してもらうことは問題ありませんでしょうか。
有期の契約社員を雇止めするリスクとは？
2024/06/26 |
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カテゴリ: 解雇・雇止め・懲戒
入社したばかりの契約社員がいますが、このまま雇用契約を続けていても期待したような成績を上げる見込みが感じられない者がいます。 雇用契約を終了することを検討しておりますが、注意点を教えてください。
試用期間中の従業員の雇用契約について
2024/01/05 |
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カテゴリ: 解雇・雇止め・懲戒
昨年10月に中途採用で入社した従業員が不安障害で病院より4か月の休職が必要と診断されたため、1月より欠勤しています。当社の試用期間は6か月ですが、試用期間終了後に雇用契約を解除することは可能でしょうか
契約社員が契約更新に応じない。どうする？
2023/11/01 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
ある契約社員が次期の雇用契約更新に応じようとしません。弊社としては雇用契約を更新し、引き続き勤務していただきたいと考えておりますが、再三メールにて契約更新を呼び掛けているものの、当該契約社員から回答が
試用期間中の従業員の雇用終了について
2023/08/03 |
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カテゴリ: 解雇・雇止め・懲戒
5月から従業員を中途採用しました。採用面談時では、職務経歴、人柄等々、弊社が求めている人材で採用しましたが、雇い入れ後、休みがちだったり、求めている業務4割程度しかしておりません。試用期間3か月で終了
