「 有給休暇 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
午前･午後の労働時間が異なる場合、半休の扱い方はどうなるのか
2016/11/03 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
質問 当社では、半日有休と時間単位有休（2H単位）を認めています。 正社員の所定労働時間は8H（午前4H、午後4H）ですが、パートは正社員と同じ時間の従業員もいれば、午前3H・午後4Hの者、午
有給休暇の比例付与はどう計算する？
2016/10/31 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
パート勤務をしている社員の有給休暇について、整理させてください。 通常、雇用契約書上の所定労働日数÷付与日前 1年間（又は6ヶ月）の実働日数 が80％を超えた者に付与をすると
契約社員転換した場合、有給休暇はどう付与するか
2016/10/26 |
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カテゴリ: 有給休暇
Ｈ28.5.1にアルバイトとして採用し、Ｈ28.9.1に契約社員へ転換した社員がいます。 有給休暇の付与については、いつ何日付与すればよいのでしょうか。 就業規則では法
有給休暇の先行取得をさせることはできるか？
2016/10/17 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
弊社では慶弔休暇は無給となります。そのため、入社して半年に満たない方については有給休暇が無い為、取得した日数分の欠勤控除がされてしまいます。 これではあまりに可哀想なので、公休日を他の月からあて
有休付与に伴う 出勤率の算出方法について
2016/09/27 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
質問 有給休暇を付与するの条件として、出勤率が8割以上ということを認識しています。 ・業務上の傷病による休業期間 ・育児休業の期間 ・介護休業の期間 ・産
有給休暇の取得について
2016/09/22 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
ある社員が下記のような勤務をしました。 ８時から１７時が定時 １７時以降１８時頃まで残業して一旦帰宅。 その後再び呼び出されて日付が変わった深夜１時過ぎから６時半頃まで 勤務。その日の通常
