「 勤怠・休憩時間 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
休憩は取らせないといけませんか？
2024/12/20 |
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カテゴリ: 労務管理 勤怠・休憩時間
弊社にお昼休憩を取らない社員がいます。 何度も注意をしても、「仕事が終わらないから」と言って休憩を取りたがりません。 どうしたらいいでしょうか？ 弊社の労働時間は9:00から18:00の1日8時
有期契約の時給者に裁量労働制を採用することはできますか？
2024/12/13 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間
裁量労働制の導入を検討しています。 有期契約の時給者にも適用できますか？
残業時間の削減方法について
2024/10/26 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間
お世話になっております。 弊社では社員の残業が多く、特に繁忙期には一人ひとりの負担が増加しています。 社員からは、残業時間の短縮を求める声が上がっており、ワークライフバランスの改善が課題となっ
休憩時間の付与が出来なかった場合の対応
2024/10/17 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
当社では子会社設立検討しており、その中で就業規則を作成するにあたり、下記について、 確認したいと思います。 所定労働時間 7時間30分 休憩50分 とした場合 所定外労働が30分を超えると追
手待時間は休憩とみなされるのか？
2024/08/13 |
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カテゴリ: 勤怠・休憩時間
休日に少人数で出勤してもらっています。業務自体はほとんど発生しないのですが、人手が少ないため休憩中に来客や電話がある場合に対応しなければなりません。 このような場合は休憩時間とはいえず手待時間となり
出退勤時刻を選択させる働き方は時差出勤？フレックスタイム？
2024/08/01 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
弊社では柔軟な働き方の推進としてフレックスタイム制の導入を検討しており、勤務体制については以下とすることを考えております。 ・1日8時間勤務前提のフレックスタイム ・始業：7：00～10：00
