![](/wp-content/uploads/halz_logo.png"){kind=logo}
「 勤怠・休憩時間 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
フレックスタイムで休憩時間を固定しないことは可能？
2026/09/08 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 勤怠・休憩時間
当社ではこれまで、9時から18時までの固定勤務としていましたが、一部の部署についてフレックスタイム制を導入しようと考えており、コアタイムを10時から15時までとする予定です。休憩時間については12時か
過去の未払い残業代は給与と賞与のどちらで支払えばよい？
2026/08/27 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 不正受給・未払い 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間 時間外手当 賃金
従業員が、実際には残業していたにもかかわらず、残業時間を過少に申告していたことが発覚しました。会社としては、過去にさかのぼって実際の労働時間を確認し、未払いとなっている残業代を従業員に支払いたいと考え
人材開発支援助成金を申請する予定ですが質問があります
2026/04/11 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 助成金 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間
労働局へ提出済の「職業訓練実施計画届」の通りに訓練を実施しますが、その訓練時間が従業員の通常の所定労働時間（労働条件通知書に記載されている始業・終業時刻）と異なります。この場合、賃金助成の対象とするた
自宅待機命令をするときの書式はありますか？
2026/02/15 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 不正受給・未払い 労務管理 勤怠・休憩時間 解雇・雇止め・懲戒
社員が会社内でトラブルを起こしたので、実態調査のために自宅待機命令を発令しようと考えています。 自宅待機命令をするときの書式はありますか？
休憩時間中に仕事をする社員への対応
2026/01/05 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 勤怠・休憩時間
弊社の社員で8時間の労働時間では業務が終わらない為、休憩時間も仕事をしている社員がいます。本人曰く残業をしたくない(業務時間の長さというよりは定時に帰社したいという希望が強いようです)という理由なので
子の看護等休暇の申請をする必要があるか？
2025/10/07 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 勤怠・休憩時間
弊社のパートの方から、子の看護等休暇を使用して休んでも欠勤したとしても無給である事に変わりがなく、社員なら何か影響があるかも知れないがアルバイトの自分は子供のために休む時に申請する必要があるのか、と言
