「 賃金 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
在宅勤務手当は残業代・社会保険等の対象になるか？
2020/04/21 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 手当（時間外手当除く） 賃金
弊社では新型コロナウィルス感染対策の為、原則は全員在宅勤務とし、一律で在宅勤務手当を支給することを検討しております。 在宅勤務手当はどのように取り扱えばよいでしょうか。下記については、含めること
雇用調整助成金の助成額と休業手当の計算基準
2020/04/06 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 助成金 手当（時間外手当除く）
新型コロナウイルスの対応のために、休業させる従業員に対する休業手当の支給と、雇用調整助成金の利用を検討しています。 休業手当は平均賃金の60％を支給する予定で、平均賃金の算出については休業前3ヶ
年俸契約期間の途中で昇給させる場合の残業手当の計算
2020/03/30 |
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カテゴリ: 時間外手当
弊社の社員は1月1日から12月31年俸制となっております。年俸額を12等分した金額を毎月給与支給しています。年俸制の場合、年俸契約期間は原則給与額は変わらないと思いますが、この度例外的に年俸契約期間の
昇給を行わないことの根拠は明確ですか？
2020/03/24 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金
現在、昇給を検討をしています。（昇給は年１回です）昇給額決定後、従業員に対しては評価面談を行い、その時に昇給通知書を渡す予定です。 大部分の社員は昇給が行われるのですが、入社半年未満の者については昇
新卒初任給の引き上げと既存社員との逆転は問題となるのか？
2020/03/01 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金
弊社では、今年度から新卒初任給の引き上げを検討しています。 ただし、定期昇給の月が8月のため、4月～7月の数か月間は2年目社員との間で逆転現象が起こってしまいます。 このような場合、どのような対応
結婚祝金の遡及申請は認めなくてはいけないのか？
2020/02/25 |
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カテゴリ: 福利厚生 賃金
1年前に結婚した従業員より結婚お祝い金について申請がありました。 当社の慶弔見舞金規程には申請の期限は明記していないのですが、慶弔見舞金の申請書には、「結婚した日から半年以内に事由を証明するもの
