「 賃金 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
未払い残業代の精算は何年遡る必要があるか？
2020/07/02 |
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カテゴリ: 不正受給・未払い 全カテゴリ 時間外手当 賃金
労基の臨検により、未払いの残業代があることがわかりました。 遡及精算期間について確認中なのですが、本来何年遡って支給する必要がありますでしょうか。
在宅勤務の交通費は月変になるのか？
2020/06/25 |
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カテゴリ: 交通費 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き 賃金
弊社では、コロナ禍により在宅勤務が推奨され、緊急事態宣言が解除された後も在宅勤務を原則継続することとなりました。 これまでは通勤手当は定期代を支給していましたが、出社日数が少なくなることが明らかな社
社員の減給の際に留意すべきポイント
2020/06/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金
管理職社員のうち、職位と能力の不適合のため、減給を検討している者がいます。（業務遂行能力・コミュニケーション能力において、周囲の社員や顧客からの低評価の報告を確認しています。）
【末締め】入社月に給与の支払いがないことは違法になる？【翌月払い】
2020/05/26 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金
当社は給与の締め・支払いを「末日〆翌月25日払い」として運用しております。 これによると、毎年4月に入社する新入社員は入社した4月に給与の支払いが無いことになります。 内定者にはまだ支払日
就業規則の周知を行っていない場合の基本給減額措置
2020/05/21 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 採用・雇用 賃金 退職・再雇用・退職金 高齢者雇用・定年
55歳に達した時点で、基本給の10％を減額するということを行っております。 減額については就業規則に記載しておりますが、周知等はしておらず、有効になっているのか分かりません。 上記の内容で
フレックスタイム制における60時間超過時間の割増率
2020/04/23 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 賃金
一部の社員を対象にフレックスタイム制導入を検討しております。 清算期間：３か月 １日の標準労働時間：８時間 所定労働時間：８時間×所定労働日数 そこで、時間外労働の賃金率について ①
