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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
配偶者控除の見直しにより家族手当の規定修正は必要か
2017/12/20 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 税務・税法 賃金
当社では家族手当について下記のように定め、支給しています。 世帯主でありかつその収入により下記の者を扶養している社員に対して、別表の通り支給する。 （1）配偶者 （2）満20歳の誕生日後の最初の
就業規則における勤務時間の規定はどこまで具体性が必要か
2017/12/14 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
就業規則における勤務時間の規定についてお伺いしたく思います。 以下のような規定をすることは法律上、違反となりますか。 ①「始業時刻および終業時刻は毎月の
減給の制裁時の平均賃金
2017/12/12 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
減給の制裁を行う際の平均賃金について計算をする場合、海外出向中の者の場合は、国内から支払われる給与だけを以て計算するのでしょうか。海外から支払われる給料がある場合は、それを含めて計算をするのでしょうか
育児休業取得の要件に該当するかについて
2017/12/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
勤続3年目の社員より育児休業の申し出を受けましたが、その方は今年の11月に出産、来年8月に期間満了で契約が終了します。 直近の契約書には次回更新しない旨が明記されております。 この場合、お
深夜勤務の勤怠管理
2017/12/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
納期対応のため、日勤者が深夜勤務を行うことが決まりました。勤務時間帯は以下となります。 （1）日勤 9：00～18：00 休憩１時間 （8時間勤務） （2）深夜勤務 0：10～ 9：10
「早退した日を有休にして欲しい」という要望があったら？
2017/12/05 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
当社は1日8時間勤務で、半休制度を設定しております。時間単位での取得は制度として設定してはおりません。 この度、ある社員が2時間勤務した後体調不良で早退した日がございましたが、その日を有休として
