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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
年少者採用に関する年齢証明書はイントラ管理でもよいか？
2018/01/04 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 募集・採用 採用・雇用
当社では全国に店舗展開をしており、人員の確保のため、今年から年少者の採用を検討しております。 そのための準備として、店舗ごとに必要なことについて確認を進めておりますが、その中
雇い入れ時の健康診断について（省略と有期契約労働者）
2017/12/28 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
常時使用する労働者の場合は雇い入れ時の健康診断が義務付けられているかと思います。 １．雇い入れ時の健康診断の省略 雇い入れ時は健康診断の結果表を提出して
内部登用者には雇入時健康診断が必要か？
2017/12/25 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 安全衛生・リスクマネジメント
今年3月より、当社の契約社員数名を正社員に内部登用することとなりましたが、この時の雇入時健康診断について確認をさせていただきたいです。 もともと契約社員として在籍しているため
パート社員が定年を越えたときの雇用延長は義務か？
2017/12/22 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 採用・雇用 高齢者雇用・定年
当社では、就業規則にてパート社員の定年を60歳で定めております。 60歳を越えても本人から勤務続行の申し出があったとしたら、雇用延長をしなければならないのでしょうか？ 法的な根拠等あれば教
配偶者控除の見直しにより家族手当の規定修正は必要か
2017/12/20 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 税務・税法 賃金
当社では家族手当について下記のように定め、支給しています。 世帯主でありかつその収入により下記の者を扶養している社員に対して、別表の通り支給する。 （1）配偶者 （2）満20歳の誕生日後の最初の
就業規則における勤務時間の規定はどこまで具体性が必要か
2017/12/14 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
就業規則における勤務時間の規定についてお伺いしたく思います。 以下のような規定をすることは法律上、違反となりますか。 ①「始業時刻および終業時刻は毎月の
