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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
賃金規程と支給実態に乖離があるとき
2018/01/24 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 就業規則 採用・雇用
当社では、賃金規程にて端数処理について「１か月の時間外労働、休日労働、深夜労働の各々の時間数の合計に１時間未満の端数がある場合30分未満を切り捨て、30分以上を１時間に切り上げる。」というように定めて
無期転換したパートタイマーの就業規則条件
2018/01/23 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 就業規則 採用・雇用
当社の有期契約のパートタイマーの就業規則では、解雇の条件として「業務以外の疾病により40日を超える欠勤があること」「傷病以外の理由で15日を超える欠勤があること」と定めております。 有期
契約書には具体的に雇用期間を記載しなければならないか
2018/01/22 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
当社では毎年、取引先や関連会社のご子息を研修生として受け入れております。 期間としてはだいたい2年間で、その際、雇用期間を「平成28年3月31日から平成30年3月の学校の終了式まで」等のように定めて
傷病休職による解雇・自然退職の適用はどのように判断するか
2018/01/20 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
労働基準法第19条では、『仕事が原因の怪我や病気で会社を休んでいる期間とその後の３０日間は解雇できない』という定めがあるかと思いますが、当社の就業規則には退職事由として、『休職期間が満了しても復職しな
【年末調整】住宅借入金等特別控除の特殊な事例
2018/01/15 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 税務・税法 賃金
年末調整の際に提出された、住宅借入金等特別控除申告書の中で年末残高証明書と申告書の内容が以下のように、家屋と土地の居住部分の面積を占める割合が異なる場合、申告書に記載の計算の通り控除額の算出ができない
年末調整の結果不足となり、徴収する者
2018/01/10 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
年末調整を実施し、その結果所得税不足となり、徴収する従業員がおります。 その場合、12月分給与から徴収し、1月に納付するのですが、不足額が12月分給与手取り額を 超えてしまう者がおります。
