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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
年休の計画的付与について
2018/02/12 |
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年休の計画的付与は年5日を超える部分にしか対象とできませんが、これは年休付与時点（労使協定締結時点）での日数という理解でよろしいでしょうか。 年休付与時点（労使協定締結時点）では5日を超える日数
社員が死亡したときに提出してもらう書類とは
2018/02/07 |
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カテゴリ: 個人情報・セキュリティ 全カテゴリ 安全衛生・リスクマネジメント
雇用している社員本人が私傷病等により死亡した際、その日付を特定する必要がありますが、遺族へはどのような書類の提出を依頼すればよいでしょうか。
休日労働の時間外労働手当について
2018/02/06 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
先日、弊社の社員がトラブル対応の為、休日労働が発生いたしました。 弊社は、土曜日が法定外休日、日曜日が法定休日となっております。 （月）～（金）で週40時間の所定労働をしており、土曜日に10時間3
求人表記、業績連動賞与の記載はどのようにすべきか
2018/02/05 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 募集・採用 採用・雇用
当社は給与については年俸制をとっており、業績連動型で賞与を支給しております。 業績連動型ですと支給されない場合もございますので、求人媒体では「年俸制：5,000,000円より （※業績連動型賞与
給与振込口座を妻の口座に変更したいが、可能か
2018/02/04 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
給与振込先の口座を妻の口座に変更したいと思い、申請をしたのですが、却下されてしまいました。 ローン支払いの関係で、妻の口座に入金があると便利なのですが、何か法的根拠があって問題となるものなのでし
固定深夜割増賃金を割増賃金の基礎に含めるべきか
2018/02/02 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 時間外手当 賃金
当社の給与の支給方法としまして、基本給＋固定残業代(45時間分)＋固定深夜割増代(20時間分)という形をとっております。 現在、残業単価の計算には固定残業代と固定深夜割増代は含まず、基本給を月平
