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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
フレキシブルタイム内の出退勤について事前申請を求めることはできるのか？
2018/03/09 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
当社ではフレックスタイム制度を導入しており、 【フレキシブルタイム】07:00~10:00 15:00~20:00 【コアタイム】 10:00~15:00 &n
雇用形態別の就業規則作成について
2018/03/08 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 就業規則 採用・雇用
就業規則の作成についてお伺いします。 無期雇用の対策をとるため、3種の就業規則（正社員、パート・アルバイト、嘱託）を分けて作成することを検討しております。 就業規則の適用条文の中で、「この
短時間労働に変更となった社員の社会保険・所得税等の取り扱い
2018/03/08 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 採用・雇用 高齢者雇用・定年
弊社に68歳の社員がおりますが、4月より週5日（40時間）のフルタイム勤務から、週1日（8時間）の勤務へ変更することになりました。このとき、社会保険、雇用保険、所得税や年末調整の取り扱いについてはどの
社員の引き留め、定着率の改善
2018/03/08 |
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カテゴリ: 人材育成・研修 全カテゴリ 育成・研修・助成金
社員の定着を図るに当たっていろいろな取り組みがあると思いますが、まずどのようなところから始めれば良いのでしょうか。 どういったことをやっていったら良いかがわからず、ご教示いただけますようお願いい
連続出勤に制限を設けるには
2018/03/06 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
当社では就業規則に4週間に4日以上の休日を与える変形休日制を定めております。 当社で1か月単位の変形労働制を適用している事業所は、1ヶ月単位の変形労働制には連続勤務日数については制限がないことから、
手当の遡及払いに伴う各種手続きについて
2018/03/05 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
お世話になっております。 従業員に対して家族手当の未払いがあり、今度遡及して精算することにしました。必要な手続きと注意事項についてご教示下さい。 ・2015年6月～2018年2月までの家族
