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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
喫煙者の喫煙時間への非喫煙者の不満にどう対応すべきか
2018/07/24 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
現在当社では、喫煙者は１日平均15分程度（１日数回程度）の喫煙時間があり、これを労働時間としていますが、これに対し、非喫煙者から、同じ賃金であるのに不公平であるとの不満が噴出しております。 また、非
働き方改革 みなし残業時間を短くする方法
2018/07/23 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
昨今の働き方改革の流れを受けて、当社でも残業時間を減らしていこうと思っています。 現在、みなし残業時間を80時間つけていますがこの時間を40時間に減らし、 社員にも40時間を目安に働くよう
内定承諾書は採用取り消しの効力となるか
2018/07/19 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
弊社の新卒採用では、最終面接後に、内々定通知書・労働条件を記載した書類・内定承諾書の3点を学生に手渡し、内定を承諾する際には、承諾書に署名の上、返送をもらう、というフローで運用しております。 内
こんなときどうすれば？自然災害時の賃金について
2018/07/16 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
豪雨の影響により事業所は被害がなく営業できる状態でしたが、豪雨の影響によって交通機関がストップしたために社員が出勤できなかった場合の社員の賃金は控除してよいのでしょうか。 休業手当などの支払いは必要
出勤停止日を有給休暇で充てることは出来るのでしょうか？
2018/07/12 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
ある社員が懲戒処分として出勤停止となりましたが、出勤停止の期間について有給休暇を充当したいという申し出がありました。 就業規則上、有休は事前申請が原則になっており、弊社としては応じる必要はないと
育休開始にあたり、住民税を賞与で一括徴収したい
2018/07/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金 賞与・退職金
今回、育児休業に入る従業員より、「住民税を賞与から一括徴収して欲しい」という申し出がありました。 賞与での計算については、過去に別の従業員に関して過支給となっていた手当の返納を行ったことがありま
