出勤停止日を有給休暇で充てることは出来るのでしょうか?

いつもお世話になっております。
懲戒処分として出勤停止になった社員から、出勤停止日を有給休暇で充当したいと申し出がありました。就業規則上、有休は事前申請が原則になっています。応じる必要はないという理解でよろしいでしょうか?

回答

結論から言いますと、出勤停止中の有給休暇を認める必要は
ございません。

そもそも出勤停止とは社員に対しての懲戒処分になり、
当該社員に対してのペナルティとなります。
つまり出勤を認められない日になります。

有給休暇は出勤をしなければならない日にしか使用することが
できませんので、今回の事前申請の有無に関係なく、有給休暇は
認める必要はございません。
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SR人事メディア編集部
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公開日: 解雇・雇止め・懲戒

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